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　　近年來，內蒙古總工會深入貫徹落實全總就業(yè)服務行動部署，緊扣自治區(qū)黨委“1571”工作部署，以“工會就業(yè)服務進校園”為抓手，依托全總“就業(yè)服務云”平臺，創(chuàng)新推出雙向就業(yè)“管家”機制，構建“線上云聘+線下直聘+掌上智聘”三位一體服務格局。通過數(shù)智賦能、跨域聯(lián)動、管家服務三大舉措，推動就業(yè)服務陣地前移、資源下沉、模式創(chuàng)新，全力打通畢業(yè)生求職“最后一米”，打造了具有內蒙古特色的工會就業(yè)服務品牌。

　　數(shù)智賦能，

　　打造全周期就業(yè)服務生態(tài)圈

　　以全總“就業(yè)服務云”平臺為核心載體，推動數(shù)字化工具在校園普及應用，實現(xiàn)“云上送崗、掌上求職、智能匹配”。

　　一是全域推廣全總“就業(yè)服務云”平臺。每場校園活動均設置平臺宣講與實操環(huán)節(jié)，工作人員現(xiàn)場分步演示下載、注冊、實名認證及進入【就業(yè)服務】模塊觀看直播、投遞簡歷的全流程。通過“手把手”教學，引導學生注冊使用，讓全總平臺成為畢業(yè)生求職的第一入口。

　　二是自主研發(fā)智能化輔助工具。內蒙古總工會通過研發(fā)和搭建綜合語言大模型，構建多類型企業(yè)面試矩陣，針對不同類型崗位的求職者提供有效的模擬面試環(huán)境，有效增加現(xiàn)場簡歷投遞率和使用率。通過人機協(xié)同24小時回應機制，最大化保障有職可求、有崗可依。不斷拓展AI簡歷優(yōu)化、AI模擬面試、就業(yè)地圖等本地化功能，并引入校園就業(yè)指導課堂。AI簡歷優(yōu)化系統(tǒng)2.0可自動解析簡歷內容、逐板塊優(yōu)化，融合名企面試題庫進行針對性調整，現(xiàn)場優(yōu)化后可直接打印;AI模擬面試基于簡歷與目標崗位生成定制化問題，出具評分及改進建議，幫助學生提前“實戰(zhàn)演練”。

　　三是打造智能“就業(yè)地圖”。 智能就業(yè)地圖根據(jù)招聘會、線下活動場景靈活設計，針對高校畢業(yè)生、新業(yè)態(tài)、家政服務等不同類別，動態(tài)顯示對應企業(yè)，引導精準投遞。針對不同人群，搭建“一鍵投遞”和“簡易投遞”兩種模式，支持“家門口就業(yè)”功能，最大程度保障便捷高效。

　　跨域聯(lián)動，

　　構建多維度就業(yè)對接新路徑

　　聚焦自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和自貿試驗區(qū)建設需求，打破地域壁壘，構建“縱向貫通、橫向協(xié)同、跨域聯(lián)動”的就業(yè)對接網(wǎng)絡。

　　一是跨省“組團式”引才。呼和浩特市總工會精準摸清現(xiàn)代乳業(yè)、生物醫(yī)藥、綠色算力等緊缺產(chǎn)業(yè)需求，組織伊利、金宇生物等龍頭企業(yè)赴山東、浙江等地高校開展“點對點”引才，攜41個優(yōu)質崗位計劃引進188名碩本畢業(yè)生，實現(xiàn)“企業(yè)缺什么，工會就帶什么進校園”。同時，推動企業(yè)與高校在實習實訓、定向培養(yǎng)、就業(yè)基地建設等方面建立長效機制，促進人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振。阿拉善盟孿井灘生態(tài)移民示范區(qū)工會深耕校企精準對接合作，以“職引未來·尋夢騰格里”為主題，走進蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術大學、西北民族大學、蘭州工業(yè)學院等多所高校，將專場招聘會辦在學生“校門口”，通過“入校送崗、靶向引才”模式，吸引1147人次現(xiàn)場咨詢交流，為示范區(qū)高質量發(fā)展注入“源頭活水”。

　　二是“三地聯(lián)動”賦能自貿區(qū)人才供給。圍繞中國(內蒙古)自由貿易試驗區(qū)人才需求，聯(lián)動呼和浩特、滿洲里、二連浩特三地工會，在內蒙古師范大學盛樂校區(qū)舉辦專場招聘會?，F(xiàn)場設置“三地崗位信息大屏”，實時滾動播放三地企業(yè)需求，讓畢業(yè)生“一站看遍三地機會”。同時在校園舉辦“三地聯(lián)播·自貿專場”直播招聘，工會就業(yè)專員走進校園直播間，單場直播觀看人數(shù)2.1萬人次，實現(xiàn)“屏對屏”互動、“云端”精準匹配。同步上線持續(xù)一個月的線上專場招聘會，形成“直播引爆+專場續(xù)航”的長效機制。

　　三是深化“工會+校企”就業(yè)協(xié)作。內蒙古總工會聚焦新能源電力與裝備制造行業(yè)，依托內蒙古機電職業(yè)技術學院“北疆工匠·新能源裝備制造行業(yè)三主體協(xié)同促就業(yè)”特色項目，舉辦“聚能·融匯·職達”行業(yè)沙龍分享會與直播招聘專場招聘會。沙龍邀請內蒙古電力集團、蒙能集團、鄂爾多斯集團、國家能源集團等企業(yè)的人力資源與技術專家，圍繞行業(yè)認知、成長路徑、求職實戰(zhàn)等五大篇章，為高職學生面對面答疑解惑，優(yōu)秀校友崔俊強分享從?？粕饺珖夹g能手的奮斗歷程。同步開展的直播招聘，精選10家行業(yè)優(yōu)質龍頭企業(yè)，釋放優(yōu)質崗位780個，整場直播累計在線參與1100人次，全網(wǎng)關注度達2178人，切實打通了校企人才供需對接快車道。赤峰市總工會聯(lián)合赤峰應用技術職業(yè)學院舉辦校園招聘會，100余家企業(yè)攜2000余個崗位進校，覆蓋畜牧獸醫(yī)、農(nóng)林、健康管理等七大專業(yè)群，4000余名學生現(xiàn)場洽談，18家企業(yè)現(xiàn)場簽約、22家企業(yè)獲授“實習實訓基地”牌匾。包頭市總工會在內蒙古科技大學舉辦首場高校畢業(yè)生專場招聘會，76家企業(yè)提供1512個崗位，初步達成就業(yè)意向1063人次。2026年以來，各級工會已組織開展就業(yè)服務進校園活動23場。

　　管家服務，

　　創(chuàng)構精準化服務新模式

　　針對畢業(yè)生求職經(jīng)驗不足、職業(yè)規(guī)劃模糊等痛點，創(chuàng)新推出雙向就業(yè)“管家”機制，以“人機協(xié)同+閉環(huán)跟蹤”實現(xiàn)精準幫扶全覆蓋。

　　一是建立“就業(yè)管家+招聘管家”雙向服務機制。聚焦“精準掌握、會后指導、精準匹配、跟蹤回訪”四大核心，創(chuàng)新推出“就業(yè)管家”與“招聘管家”雙向服務機制，由工會三方工作人員擔任就業(yè)和招聘管家?！熬蜆I(yè)管家”化身就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的“宣傳員”、用工求職需求的“信息員”和供需對接的“聯(lián)絡員”，為求職者提供“點對點”送崗、“一對一”服務，從需求回訪、崗位匹配到持續(xù)跟蹤，最大程度實現(xiàn)閉環(huán)管理?！罢衅腹芗摇睘槠髽I(yè)提供“用工診斷——崗位優(yōu)化建議——人才對接”全流程服務，面向企業(yè)提供專屬咨詢與對接服務，精準登記招聘需求，主動匹配推薦人才，并支持定制化招聘活動，如“就業(yè)直通車”進企業(yè)、專場宣講、直播招聘、師哥師姐說、校企面對面、崗前培訓及技能競賽等。管家服務覆蓋從需求登記、崗位匹配到入職跟蹤全過程，形成閉環(huán)管理。

　　二是推行“1+5+12”常態(tài)化跟蹤與“3X推薦法”。為解決精準服務覆蓋面與可持續(xù)性問題，內蒙古總工會建立了“1+5+12”常態(tài)化跟蹤就業(yè)機制，即1名志愿者精準服務5名求職者，推薦12個匹配崗位，實施精準建檔并進行三輪推薦。在此基礎上，配套推行“3X推薦法”：第一輪精準匹配3個專業(yè)契合度90%的崗位，第二輪拓展6個跨行業(yè)但技能可遷移的崗位，第三輪提供3個零門檻或培訓后上崗的兜底崗位，并根據(jù)求職者反饋動態(tài)調整。這一階梯式推薦方法兼顧了精準與兜底，有效降低了重復失業(yè)率，在校企合作活動中得到充分應用。

　　三是構建志愿服務生態(tài)網(wǎng)絡。為解決精準服務人員不足的難題，內蒙古總工會積極引領社會組織發(fā)揮作用，與全區(qū)17所高校深化校企合作，搭建志愿者服務生態(tài)網(wǎng)絡。通過積分激勵、社會實踐等方式，從人力資源相關專業(yè)學生及志愿者中優(yōu)先選拔“小小HR”，經(jīng)專業(yè)培訓后上崗。每位“小小HR”定向服務5名有就業(yè)需求的求職者，通過前期需求對接、崗位庫實效審核、按需匹配推薦、定期回訪進度、全程跟蹤服務等環(huán)節(jié)開展工作;對仍未就業(yè)的群體，及時將有需求的求職者推薦至導師庫的就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師與心理賦能導師介入，提供職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)減壓等深度服務。這一模式將志愿服務與專業(yè)服務有機融合，既擴大了服務覆蓋面，又保障了服務深度，同時為在校學生與志愿者提供了崗位實踐平臺，實現(xiàn)了工會與高校的雙向賦能、多方共贏。通過構建“工會指導+志愿者服務+科技支撐”的進校園幫扶網(wǎng)絡，確保就業(yè)服務“一人一策、全程陪伴”。

　　下一步，內蒙古總工會將持續(xù)深化“工會就業(yè)服務進校園”活動，以全總“就業(yè)服務云”平臺為統(tǒng)一平臺，推動更多高校、更多學生注冊使用，不斷完善“數(shù)智賦能、跨域聯(lián)動、管家服務”三位一體工作體系，全力打造學生信賴、學校支持、企業(yè)滿意的工會就業(yè)服務品牌，為服務自治區(qū)高質量發(fā)展貢獻工會力量。（完）